17 февраля 2016 г.
О заседании Комиссии Роспотребнадзора по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Роспотребнадзором, и урегулированию конфликта интересов
16 февраля 2016 г. состоялось заседание Комиссии Роспотребнадзора по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Роспотребнадзором, и урегулированию конфликта интересов.
На заседании Комиссии рассмотрены уведомления руководителей территориальных органов Роспотребнадзора об урегулировании и (или) предотвращении конфликта интересов.
В рассматриваемых случаях нарушений не установлено, Комиссией рекомендовано заявлять самоотвод при возникновении ситуаций, которые могут повлечь конфликт интересов и проявление личной заинтересованности.
Комиссией рассмотрены уведомления руководителей подведомственных Роспотребнадзору организаций и заместителя руководителя подведомственной Роспотребнадзору организации об урегулировании и (или) предотвращении конфликта интересов.
В рассматриваемых случаях нарушений не установлено и принято решение рекомендовать заявлять самоотвод при возникновении ситуаций при исполнении служебных (должностных) обязанностей, которые могут явиться причиной возникновения конфликта интересов.
При рассмотрении уведомления работника организации, подведомственной Роспотребнадзору, Комиссией установлено, что у указанного работника имеется возможность проявления личной заинтересованности, которая может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). В этой связи, Комиссией, в целях предотвращения конфликта интересов рекомендовано заявлять самоотвод при возникновении ситуаций при исполнении служебных (должностных) обязанностей, которые могут явиться причиной возникновения конфликта интересов, а также принять соответствующие организационно-распорядительные меры, исключающие непосредственную подчиненность или подконтрольность близкого родственника работнику организации.
